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有制度不能執(zhí)行...

有制度不能執(zhí)行 比沒(méi)制度更要命 執(zhí)法令行禁止，社會(huì)才能長(zhǎng)治久安；管理令行禁止，企業(yè)才能生存發(fā)展。對(duì)企業(yè)而言，建立一套完善的規(guī)章制度是搞好經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)的前提，但是如果管理者不能做到按章辦事，違章必糾，那么規(guī)章制度就會(huì)淪為空文，管理者也沒(méi)有權(quán)威可言，其帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)只能是一支沒(méi)有戰(zhàn)斗力的烏合之眾，這樣的企業(yè)是沒(méi)有未來(lái)的。

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考核員工的“四...

考核員工的“四字標(biāo)準(zhǔn)” 信：誠(chéng)信、有責(zé)任感，誠(chéng)信為人，用心做事； 勤：投入、敬業(yè)、勤勞、積極向上； 新：有創(chuàng)新精神，超越對(duì)手，超越自我； 和：和諧、團(tuán)結(jié)、協(xié)作，有團(tuán)隊(duì)精神。

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人才的3 層標(biāo)...

人才的3 層標(biāo)準(zhǔn) 最高標(biāo)準(zhǔn)：胸懷寬廣、德才兼?zhèn)?、義利兼顧、榮辱與共； 基本標(biāo)準(zhǔn)：能干、積極、忠誠(chéng)； 最低標(biāo)準(zhǔn)：至少有一個(gè)用得上的專(zhuān)長(zhǎng)、至少有一個(gè)令人欣賞的美德、沒(méi)有不能接受的缺點(diǎn)。

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好員工的7大特...

好員工的7大特征 1、愛(ài)崗敬業(yè)，隨時(shí)隨地都保持熱誠(chéng)； 2、有上進(jìn)心，不忘初衷又虛心好學(xué)； 3、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，熱愛(ài)公司并與公司融為一體； 4、頭腦靈活、不墨守陳規(guī)并經(jīng)常有新構(gòu)想； 5、與人相處融洽愉快； 6、獨(dú)當(dāng)一面，有自主經(jīng)營(yíng)能力； 7、能得體地支持上司。

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能職匹配才盡其...

能職匹配才盡其用

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