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能崗匹配原則

圖片編號： 016-0106	圖片尺寸：500mm*700mm
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1、掛圖內(nèi)容:

能崗匹配原則將合適的人請上車，不合適的人請下車。 ——管理學(xué)家詹姆斯 ? 柯林斯
能崗匹配是人員招聘的一個重要原則。
企業(yè)在招聘之前，已經(jīng)有了所需人選的輪廓（工作分析中的任職資格），并詳細界定了其各種素質(zhì)和能力，招聘部門要做的，不是去尋求最優(yōu)秀的人員，而是找到與崗位匹配的最合適的人選。
能＞崗，優(yōu)質(zhì)人才流失快，組織與個人兩敗俱傷；
能＜崗，組織業(yè)績下降，會形成惡性循環(huán)；
能＝崗，組織成熟、穩(wěn)定，業(yè)績上升，團隊?wèi)?zhàn)斗力強。

2、此系列掛圖的優(yōu)點和長處：

掛圖大師設(shè)計的本組掛圖，以人力資源管理為主題內(nèi)容，通過精簡的文字說明作為管理者或者企業(yè)HR應(yīng)當(dāng)如何用人選人，如何去激勵員工學(xué)習(xí)，如何對待員工，如何進行員工考核。本組掛圖體現(xiàn)的更多的是人性化管理，符合當(dāng)前以人為本的管理理念趨勢。它是人力資源部必需品。

3、掛圖延伸：

美國心理學(xué)家約翰.霍蘭德（John Holland）提出的個性-工作適應(yīng)性理論指出，員工對工作的滿意度很大程度上取決于員工的個性與工作、崗位的匹配程度。當(dāng)員工的個性與所選擇的工作和崗位相一致時，他們就會有足夠的能力和積極的情感來從事工作并取得成功，使工作滿意度提高。因此，企業(yè)在安排員工的工作、崗位時，應(yīng)考慮員工的氣質(zhì)、性格、能力、興趣、愛好等個性特點，努力實現(xiàn)人員與工作、崗位的有機匹配，使員工從工作中獲得內(nèi)在滿足。

4、此系列圖適合安裝的位置：

本組掛圖共30張，風(fēng)格統(tǒng)一，適合懸掛于人事部、辦公室等場所。

5、此系列相關(guān)：

（點擊圖片可進入每個詳細頁面）