1、掛圖內(nèi)容:
能職匹配才盡其用
關于用人,明朝宰相張居正有一句經(jīng)典名言:“用人必考其終,授任必求其當。”意思是在任用一個人之前一定要對其進行全面的考察了解,而安排的工作或職位要與所用之人的特長和能力相適應。“授任必求其當”,也就是要因事設人,這樣才達到能職匹配、才盡其用的效果,也能保證工作得到很好的完成,的確值得人力資源工作者學習借鑒。
2、此系列掛圖的優(yōu)點和長處:
掛圖大師設計的本組掛圖,以人力資源管理為主題內(nèi)容,通過精簡的文字說明作為管理者或者企業(yè)HR應當如何用人選人,如何去激勵員工學習,如何對待員工,如何進行員工考核。本組掛圖體現(xiàn)的更多的是人性化管理,符合當前以人為本的管理理念趨勢。它是人力資源部必需品。
3、掛圖延伸:
中國有句俗語,叫做“人盡其才,物盡其用”。要實現(xiàn)“盡其才”、“盡其用”,關鍵在于把人擺在適當的崗位,把物放在恰當?shù)牡胤?。小材大用固然會貽誤了工作,大材小用也可能給工作造成巨大的損失。
做管理講究“人崗匹配”,就是按照“人適其事,事宜其人”的原則,根據(jù)個體間不同的素質(zhì)將其安排在各自最合適的崗位上,即保持個體素質(zhì)與工作崗位的同構性,從而做到“人盡其才,物盡其用”。
聰明的管理者最大限度地利用員工的優(yōu)點,把合適的人放在合適的位置,盡量避免人才浪費。唐太宗李世民就是一個聰明的管理者,他善于發(fā)現(xiàn)每一個人的特長,讓其發(fā)揮作用,做到人盡其才。房玄齡不善于處理雜務,但卻善于謀劃和決定國家大事,所以用為宰相;戴胄不通經(jīng)史,但做事正直,所以讓他做大理寺少卿,負責審理案件;而敢于直言不諱的魏征,就讓他做了諫官。在李世民的團隊中,每個人各有所長,也各有所短。但更重要的是唐太宗知道他們的特點,能將這些人依其專長運用到最適當?shù)穆毼唬蛊淠軌虬l(fā)揮所長。在他的管理下,各類人才都找到了自己的位置,君臣共同締造了貞觀之治,造就了大唐盛世。
4、此系列圖適合安裝的位置:
本組掛圖共30張,風格統(tǒng)一,適合懸掛于人事部、辦公室等場所。
5、此系列相關:
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