老板用人注意事項：當心打探公司機密，包藏禍心的人
編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間：2013-02-04 點擊：2991
當心打探公司機密，包藏禍心的人
俗話說:“天下沒有不透風的墻。”管理者要想不怕泄露天機，首先就應(yīng)們心自問自己公司的行為是否合理合法、是否無愧于心?
公司里總有一些員工喜歡打探公司的機密。比如，公司股東的成員、背后有哪些財團支持、公司資金運用的情形、公司擴充計劃的內(nèi)容。絕大部分老板一旦被詢問到類似的敏感問題，都會提高警覺，拒絕回答這方面的任何問題。但是，他們一點都不覺得詢問這些問題有何不妥。
大部分員工一般不會主動詢問一些與自己職權(quán)不相干的機密，但總有那么一些員工在這方面過于主動積極，而且并不在乎老板的反應(yīng)，敢一而再、再而三地探問。他們之所以費盡心機、千方百計地挖掘公司機密，是有多重考慮的。
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一方面，可以對公司的發(fā)展前景有所了解，看看是否和自己的“野心”相符。他們往往會根據(jù)老板的財力行事，如果公司有錢，員工的“野心”’一般都會跟著膨脹，要做就做大項目，要花就花大價錢:所提出的策劃都是大手筆，一切活動都要辦得體面風光，并建議公司擴大規(guī)模，增設(shè)分公司;把公司當成學(xué)校，盡量學(xué)習新東西;把公司當成實驗室，盡量測試自己的方案;把公司當成天堂，認為什么夢想都可以實現(xiàn)了。如果公司財力不濟，他們也會未雨綢繆，早做準備，一旦公司財力耗盡之日，也就是他們走人之時。
另一方面，打探來的公司機密可能是非常有價值的商業(yè)情報，他們可以故意泄漏出去，也可以出賣給同行其他公司，那就是一種不道德的商業(yè)間諜行為了(甚至是違法行為)，所有這些行為都會對公司造成難以估計的損失。所以，對此類員工就不得不提防。
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