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設(shè)計(jì)招聘廣告的4 大原則

圖片編號(hào)： 016-0107	圖片尺寸：500mm*700mm
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1、掛圖內(nèi)容：

設(shè)計(jì)招聘廣告的 4 大原則
將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。 ——管理學(xué)家詹姆斯 ? 柯林斯
1、引起求職者的注意：設(shè)計(jì)要有特色；
2、激發(fā)求職者的興趣：撰寫生動(dòng)的、有煽動(dòng)性、能引起讀者共鳴的廣告詞；
3、引發(fā)求職的愿望：強(qiáng)調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)、優(yōu)越的薪酬福利等；
4、促使求職的行動(dòng)：向應(yīng)聘者提供聯(lián)絡(luò)方法，包括聯(lián)系電話、通訊地址、Email等，同時(shí)用一些煽動(dòng)性話語。

2、此系列掛圖的優(yōu)點(diǎn)和長處：

掛圖大師設(shè)計(jì)的本組掛圖，以人力資源管理為主題內(nèi)容，通過精簡的文字說明作為管理者或者企業(yè)HR應(yīng)當(dāng)如何用人選人，如何去激勵(lì)員工學(xué)習(xí)，如何對(duì)待員工，如何進(jìn)行員工考核。本組掛圖體現(xiàn)的更多的是人性化管理，符合當(dāng)前以人為本的管理理念趨勢(shì)。它是人力資源部必需品。

3、掛圖延伸：
     企業(yè)個(gè)性化的廣告圖標(biāo)在宣傳企業(yè)形象同時(shí)可以最大程度上引起求職者的注意，經(jīng)過歷年數(shù)據(jù)分析，采用廣告圖標(biāo)進(jìn)行招聘的企業(yè)在招聘速度與質(zhì)量上都要優(yōu)于普通會(huì)員招聘。
    從求職者的視角來看招聘廣告，使用招聘廣告進(jìn)行招聘的企業(yè)大多屬于注重企業(yè)文化、具備較強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力與發(fā)展?jié)摿Φ恼?guī)企業(yè)單位。這樣的企業(yè)無疑能夠給予求職者良好的勞動(dòng)保障以及廣闊的發(fā)展空間，求職者會(huì)首選向該類企業(yè)投遞個(gè)人簡歷。

4、此系列圖適合安裝的位置：

本組掛圖共30張，風(fēng)格統(tǒng)一，適合懸掛于人事部、辦公室等場(chǎng)所。

5、此系列相關(guān)：

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