老板用人須知：老板別給騎驢找馬者當跳板
編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間：2013-02-04 點擊：3129
別給騎驢找馬者當跳板
很多公司都有這樣的情形:
常有一些應屆大學生在大學四年級就來公司求職，而一旦被公司錄用，他們就常常借故請假，實際上并沒有給企業(yè)做多少事。其中的很多人只不過是為了取得學分，同時又有薪水可領，加上又可以積累一定的工作經(jīng)驗，畢業(yè)后一旦有更好的工作機會，就會馬上跳槽走人。
一些未畢業(yè)的大學生應聘時，往往不對老板講清楚，有的老板也不懷疑，并且把他們當成公司新兵積極培養(yǎng)。但是，一旦錄用之后，問題也陸續(xù)產(chǎn)生:
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首先，這些謊稱已經(jīng)畢業(yè)的學生所領取的薪水往往并非是實習生的薪水，而如果老板知道他們是在校學生，本來可以大大降低員工成本，而且還可以省去花在他們身上的培訓費用。
其次，實習階段的學生必須常請假回學校，應付一些相關事項:比如，寫實習報告或搞畢業(yè)設計或畢業(yè)論文，以及一些必要的考試，這樣必然對公司的工作進度和業(yè)績有所影響。
第三，雇主也許會忍氣吞聲，辛辛苦苦訓練他們直到畢業(yè)，期盼他們可以全心全力為公司打拼，但是，這種美妙算盤往往打錯了，一旦他們找到好的工作機會，就會馬上跳槽。到頭來你才發(fā)現(xiàn)，原來自己的公司是他們騎驢找馬的那頭驢。
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