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合適的才是最好的

圖片編號： 016-0117	圖片尺寸：500mm*700mm
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1、掛圖內(nèi)容：

合適的才是最好的
很多企業(yè)在招聘時，往往都希望選擇最優(yōu)秀（學(xué)歷高、經(jīng)驗豐富等）的人才。但大量事實證明，最優(yōu)秀的人才，卻并不一定就是適合企業(yè)需要的人才。
其實，選擇人才，務(wù)求實用為先，即要找到合適的人。只有適合自己的人才，才是真正的優(yōu)秀人才，關(guān)鍵在于“合不合適”：能否在合適的環(huán)境里，正確地使用了合適的人，遵守適合于這個環(huán)境的規(guī)則，并以合適的方式堅定而執(zhí)著地實施任務(wù)。

2、此系列掛圖的優(yōu)點和長處：

掛圖大師設(shè)計的本組掛圖，以人力資源管理為主題內(nèi)容，通過精簡的文字說明作為管理者或者企業(yè)HR應(yīng)當(dāng)如何用人選人，如何去激勵員工學(xué)習(xí)，如何對待員工，如何進行員工考核。本組掛圖體現(xiàn)的更多的是人性化管理，符合當(dāng)前以人為本的管理理念趨勢。它是人力資源部必需品。

3、掛圖延伸：

聯(lián)想集團董事局主席柳傳志選人有兩條標準：第一是看有沒有上進心。“年輕人能不能被培養(yǎng)，上進心強不強非常重要。企業(yè)真正要做好，總得有一批這樣的人，真的是為國家、為民族富強，把職業(yè)變成事業(yè)的人。純粹求職的人，在聯(lián)想沒有大的發(fā)展。”第二是看悟性強不強。“什么能妨礙悟性的發(fā)展呢?是自己對自己的評價過高。悟性無非是善于總結(jié)的意思，但過高地看自己，容易忽視別人的經(jīng)驗，不能領(lǐng)悟別人的精彩之處，這種人挺多。有很多人有一定的能力，聰明而已，達不到智慧的程度。有的人個性很強，強到外力砸不破的時候，這個人也沒有培養(yǎng)前途。”

自古以來，大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑，疑人不用”、“唯才是舉”、“量才錄用”的方略。

鞋子是合腳的最好，穿起來舒服，行起來穩(wěn)健，企業(yè)用人也有同感。聯(lián)想集團“用的人才都是適合聯(lián)想的，但并不一定都是最優(yōu)秀最好的人才”，北京雙鶴藥業(yè)的“敢于啟用新人，不求最好，只要能勝任工作，合適的就提升”。在這樣的企業(yè)里，人才能得到充分的尊重和認同，大家都在向“最好”努力，這樣的企業(yè)能不欣欣向榮嗎?。

4、此系列圖適合安裝的位置：

本組掛圖共30張，風(fēng)格統(tǒng)一，適合懸掛于人事部、辦公室等場所。

5、此系列相關(guān)：

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