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選人要正 用人要公 育人要勤 管理要嚴(yán)
圖片編號(hào)： 016-0076 圖片尺寸：500mm*700mm
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1、掛圖內(nèi)容：

選人要正 用人要公 育人要勤 管理要嚴(yán)

2、此系列掛圖的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處： 

         現(xiàn)代企業(yè)工作領(lǐng)域中年輕人居多，他們是一群充滿個(gè)性、自由、不羈的群體，或多或少給企業(yè)管理方面造成一定的影響。而人力資源部在選人用人時(shí)如何做才能選用賢者，留住人才呢。掛圖大師通過掛圖方式告訴您關(guān)于人力資源方面的標(biāo)語口號(hào)。本組掛圖不但人物動(dòng)感鮮明，深刻的文字能讓人銘記于心。把掛圖懸掛于人事部，人事部的員工們可以更清楚地了解企業(yè)的用人制度，新進(jìn)員工也會(huì)感受到企業(yè)這種人性化的管理，為企業(yè)的體貼用心感到欣慰。

3、掛圖延伸：

一件微不足道的小事，或是你不經(jīng)意的一個(gè)動(dòng)作，員工會(huì)感動(dòng)一生，銘記一生，他們會(huì)用百倍的努力來回報(bào)你和你的公司。盡管人力資源管理者采取了各種各樣的措施去達(dá)成管理目標(biāo)，但其努力都離不開“選人，育人，用人，留人”的管理核心。
展示你的實(shí)力和形象
育人
主要在于建立有效的培訓(xùn)系統(tǒng)。
培訓(xùn)工作已逐漸被大多數(shù)公司重視，尤其是短期培訓(xùn)，因?yàn)榱ⅠR可以收到效果。培訓(xùn)在西方國(guó)家被稱為教育和訓(xùn)練，有時(shí)也叫做開發(fā)。人力資源管理者是需要制定短期（年度和月季周）和長(zhǎng)期（二年，五年，甚至十年）的培訓(xùn)計(jì)劃的。
用人
職業(yè)規(guī)劃
對(duì)于新人，人力資源管理者的一個(gè)重要課題是：職業(yè)生涯規(guī)則。在三個(gè)月的試用期后，對(duì)新人進(jìn)行一次考核評(píng)估，同時(shí)跟他進(jìn)行一次正式的交流：公司對(duì)他的期望，對(duì)他的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的安排，例如半年、一年、二年后要達(dá)成的目標(biāo)，可以享受的待遇，需要得到什么幫助等，并定期檢查進(jìn)度和評(píng)估效果，協(xié)助其達(dá)成。
留人
既來之，則安之
所謂“既來之，則安之”。新人招聘來了，就要想辦法安撫他們，讓他們產(chǎn)生歸屬感和敬業(yè)熱情，如果任其自生自滅，對(duì)雙方都是一種損失。人人都在叫“以人為本”的口號(hào)，可是又有多少人真正做得到呢？

4、此系列掛圖適合安裝的位置：

本組掛圖共12張，適合懸掛于企業(yè)辦公室、人事部、人力資源中心等場(chǎng)所。

5、此系列相關(guān)：

人力資源標(biāo)語 機(jī)制激勵(lì)人人事部標(biāo)語 以人為本是組織的核心人力資源部標(biāo)語 把人才作為資產(chǎn)來經(jīng)營(yíng)來管理人力資源管理口號(hào) 人力資源的浪費(fèi)是企業(yè)最大的浪費(fèi) 

人力資源圖片 不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗人力資源部標(biāo)語 用好現(xiàn)有人才穩(wěn)住關(guān)鍵人才人力資源口號(hào) 賢者上 能者中 立者下 智者側(cè) 庸者退人事宣傳標(biāo)語 唯才是命 愛才之德 識(shí)才之能 用才之長(zhǎng) 

人事部口號(hào) 選人要正 用人要公 育人要勤 管理要嚴(yán)人力資源辦公室標(biāo)語 人性中最本質(zhì)的需求 就是得到尊重和欣賞人力資源部標(biāo)語 科技是第一生產(chǎn)力 人才是第一資源人事部口號(hào) 優(yōu)秀職員：忠于公司、忠于職業(yè)、忠于人格 

 

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上一幅：追求卓越，永爭(zhēng)第一

下一幅：人性中最本質(zhì)的需求 就是得到尊重和欣賞

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