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職業(yè)態(tài)度標語-你的任務執(zhí)行的徹底嗎？

圖片編號： 008-0037	圖片尺寸：500mm*700mm
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你的任務執(zhí)行的徹底嗎？

地面上發(fā)現(xiàn)了垃圾或零件，管理者就要求人事部制定了一個獎罰制度：每次亂丟垃圾罰款若干。制度頒布后，包括管理者在內(nèi)的所有人都認為，事情已經(jīng)解決。如果追問他，則說：“制度已經(jīng)頒布了，如果誰丟垃圾，就罰款。

這個事件本身告訴我們，在我們的潛意識中認為：計劃（文件）=執(zhí)行=效果。這是一個很大的黑洞。

當我們需要解決問題的時候，只要制定計劃或頒布相關的制度、文件，就認為整個事情已經(jīng)解決了。我們都忘了，我們的目標是解決問題，而不是制定文件。

我們經(jīng)常會說，計劃要落實，要跟蹤，要匯報。

制度是一個標準而并不是一張網(wǎng)，僅憑制度創(chuàng)造不出效益，一個不能生發(fā)制度文化的制度不可能衍生盡責意識，如何將強制性的制度升華到文化層面，使員工普遍認知、認可、接受以達到自覺自發(fā)自動按照制度要求規(guī)范其行為，完成他律到自律的轉化，是構建制度文化真正內(nèi)涵。

管理者要在“認同文化、統(tǒng)一觀念、明確目標、細化方案、強化執(zhí)行和嚴格考核”的邏輯思維指導下，您的工作才會變得更精簡、更精煉和更精確。你的任務才會執(zhí)行得徹底。

績效=計劃X執(zhí)行如果計劃=100 執(zhí)行=0 那么績效=0

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