1、掛圖內(nèi)容：

迅速者是創(chuàng)新者,緩慢者是執(zhí)行者,不動者就是被淘汰者

2、此系列掛圖的優(yōu)點和長處： 

      人人都知道創(chuàng)新的重要性，激烈的競爭，瞬息萬變的市場和技術(shù)已經(jīng)讓人們對此深信不疑?？梢?，創(chuàng)新就是企業(yè)的靈魂。缺少創(chuàng)新，就如行尸走肉般沒有了生機(jī)，沒有了活力。而創(chuàng)新也涵蓋了各個方面的內(nèi)容，產(chǎn)品的創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、思想創(chuàng)新等，無論是哪個方面的創(chuàng)新都是以人為本，只有人們不斷地創(chuàng)新，不斷開拓，才能造就更多價值。掛圖大師通過掛圖方式展示了創(chuàng)新的意義及作用，本組掛圖特備適合張貼于辦公室，人們通過創(chuàng)新掛圖的重復(fù)瀏覽，創(chuàng)新意識的熏陶，圖片創(chuàng)新意蘊(yùn)的視覺沖擊，久而久之，也在人們心理留下了深刻的創(chuàng)新意味，給予人們更多的創(chuàng)新靈感。 

3、掛圖延伸：

      隨著國家自主創(chuàng)新戰(zhàn)略深化落實，企業(yè)作為創(chuàng)新的主體，在自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的落實過程中地位愈加凸顯重要。企業(yè)員工是企業(yè)創(chuàng)新的主力軍，以員工創(chuàng)新推進(jìn)公司的整體企業(yè)轉(zhuǎn)型至關(guān)重要。
      文化是一道分水嶺。一個創(chuàng)新成功的企業(yè)必然有創(chuàng)新文化的支撐。在員工中建立追求卓越、永無止境的心態(tài)，形成崇尚創(chuàng)新、爭相創(chuàng)新的風(fēng)氣，倡導(dǎo)追求真理，寬容失敗的思想，是幾代企業(yè)人孜孜不倦追求創(chuàng)新的文化積淀。
      創(chuàng)新能夠在企業(yè)家精神指引下為社會消費者帶來追加價值，通過創(chuàng)新為消費者帶來新的價值，為企業(yè)帶來不可被模仿的競爭優(yōu)勢。創(chuàng)新所帶來的競爭力主要體現(xiàn)在以下四個方面：一是與市場和現(xiàn)網(wǎng)的結(jié)合力；二是橫向資源的整合力；三是價值鏈的集成力；四是具體研發(fā)工作中的開發(fā)力。
      全力支持員工的創(chuàng)新行為，鼓勵創(chuàng)新思維，發(fā)揚(yáng)學(xué)術(shù)民主，光停留在理念上是絕對不夠的，必須把理念推進(jìn)至制度固化下來，才能使員工安心創(chuàng)新，迸發(fā)出更多有價值的創(chuàng)新火花，企業(yè)才能形成持續(xù)創(chuàng)新的動力。
      二十一世紀(jì)什么最貴？人才！創(chuàng)新最重要的資源是“人”，企業(yè)要推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和自主創(chuàng)新，打造核心競爭力，關(guān)鍵是要打造具有創(chuàng)新能力的人才隊伍，因此人才隊伍是體現(xiàn)上海電信公司創(chuàng)新能力最重要的因素。
      不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，需要擁有工作激情、執(zhí)行效率、團(tuán)隊精神的管理人員，以及具有學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、協(xié)作能力的產(chǎn)品研發(fā)人員。解決員工發(fā)展與局部優(yōu)化問題，重視員工的思想動態(tài)，保持現(xiàn)有人才隊伍的穩(wěn)定。積極招聘和引進(jìn)產(chǎn)品策劃、開發(fā)、推廣以及關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的高端研發(fā)人才，逐步優(yōu)化現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)，形成“鉆石型”人才隊伍。 

4、此系列掛圖適合安裝的位置：

該系列掛圖適合安裝于辦公室、過道、走廊、會議室、培訓(xùn)室、研發(fā)室、車間等場所，有利于管理層及員工學(xué)習(xí)成長。 

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