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公司規(guī)章制度不能隨意更改

編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師發(fā)布時間：2013-02-20 點擊：3258

保持制度的延續(xù)性

　　當(dāng)一個企業(yè)具備了比較完整的規(guī)章制度之后，除了需要嚴(yán)格的執(zhí)行之外，還要時刻注意保護(hù)有益的制度的延續(xù)性，不能朝令夕改，“一朝天子一朝臣”。如果制度隨著人員的更替而隨意改變的話，企業(yè)的規(guī)章制度還是形同虛設(shè)，不能起到應(yīng)有的作用。

　　我們來看一個明朝的例子:

　　當(dāng)年清軍在遼東和明軍對壘之時，明朝守將熊廷弼治軍甚嚴(yán)，但由于受到了奸臣誣陷，被迫辭職。新任守將袁應(yīng)泰是文官出身，對武事不很明了，到任之后更改了好多熊廷弼制定的嚴(yán)格軍令，開城放入蒙古饑民，加以撫慰，讓他們在沈陽和遼陽的明軍內(nèi)當(dāng)兵。正是由于他的這種隨意更改制度的做法，釀成了大禍?；煸陴嚸駜?nèi)的蒙古人和努爾哈赤里應(yīng)外合，一舉攻破沈陽、遼陽，袁應(yīng)泰被迫自溢身亡。正是這一次失敗，使努爾哈赤奠定了在遼寧的根基，不久之后正式定都沈陽，擁有了和明朝分庭抗禮的實力。

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　　袁應(yīng)泰就是典型的未經(jīng)考察就隨意更改制度，而最終為此喪失了性命。當(dāng)然，不同的團(tuán)隊有不同的制度要求，我們不是說所有的組織都要有非常嚴(yán)格的規(guī)章，但是只要你的組織或者團(tuán)隊經(jīng)過填密的考慮和商定，制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，就一定不能隨意更改。不管因為什么原因。而現(xiàn)實工作中出現(xiàn)更多的就是為了人情而破壞制度，一旦制度被破壞一次之后，就會出現(xiàn)第二次、第三次……，最終，制度被現(xiàn)實改變，規(guī)章亦不再為規(guī)章了。

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