海信集團董事長周厚健有云“執(zhí)行力低下是企業(yè)管理中最大的黑洞,執(zhí)行力是競爭力最終體現。”由此可見執(zhí)行力建設有多么重要,可以說,執(zhí)行力的強弱與否關乎企業(yè)的生死存亡。然而提高企業(yè)執(zhí)行力卻并非一件易事,按部就班的工作,讓員工在心態(tài)和行為上都形成了強大的惰性,而這種惰性很難通過短期的培訓克服掉。因此,必須有一個長效的機制來激發(fā)員工們的工作熱情,除了物質激勵,在公司內部形成一種強有力的執(zhí)行文化更為重要。
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