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創(chuàng)新之盾:樹立職場中的長青品牌

編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺(tái)│掛圖大師發(fā)布時(shí)間：2013-01-31 點(diǎn)擊：2564

創(chuàng)新之盾:樹立職場中的長青品牌

　　一個(gè)企業(yè)家的個(gè)人品牌，可以決定一個(gè)企業(yè)的品牌;對于一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人來說，個(gè)人品牌是職業(yè)發(fā)展的助推器，借助它你可以更快地得到升遷、平步青云;對于一個(gè)普通工作者來說，個(gè)人品牌能使你在職場沉浮中立于不敗之地，更機(jī)

會(huì)獲得加薪或獎(jiǎng)賞，甚至成為競爭對手爭相獵取的“獵物”。

　　喬·吉拉德堪稱“世界上最偉大的推銷員”，這種品牌的建立使他的事業(yè)邁入到一個(gè)更加輝煌的境界，同時(shí)，這種個(gè)人品牌的樹立則得益于他的創(chuàng)新頭腦，他總能夠根據(jù)客戶的需求有所創(chuàng)新之舉，使客戶更加信任他、喜愛他。

　　下面這個(gè)小故事便可以展現(xiàn)吉拉德在此方面的風(fēng)采。

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　　有一次，一位中年婦女走進(jìn)喬·吉拉德的汽車展梢室，說她想在這看看車，打發(fā)一下時(shí)間。她告訴喬·吉拉德，她想買一輛白色的福特車，就像她表姐開的那輛一樣。但對面福特車行的推梢員讓她過1小時(shí)后再去，所以她就先來這兒看看。她說，這是她給自己的生日禮物，“今天是我55歲生日。”

　　“生日快樂!夫人”喬·吉拉德一邊說，一邊把她讓進(jìn)辦公室，自己出去打了一個(gè)電話。然后，喬·吉拉德繼續(xù)和她交談:“夫人，您喜歡白色車，既然您現(xiàn)在有時(shí)間，我給您介紹一下我們的雙門式橋車，它也是白色的。”

　　他們正談著，女秘書走了進(jìn)來，遞給喬·吉拉德一束玫瑰花。喬·吉拉德懊重地把花送給那位婦女:“尊敬的夫人，有幸知道今天是您的生日，送您一份薄禮，祝您好運(yùn)!”

　　她很感動(dòng)，眼眶都濕了。“已經(jīng)很久沒有人給我送禮物了。”她說，“剛才那位福特推梢員一定是看我開了部舊車，以為我買不起新車。我剛要看車，他卻說要去收一筆款，于是我就上這兒等他。其實(shí)我只是想要一部白色車而已，只不過表妞的車是福特，所以我也想買福特。現(xiàn)在想想，不買福特也可以。”

　　最后她在喬·吉拉德手里買走了一輛雪弗萊，并填了一張全額支票。其實(shí)從頭到尾喬·吉拉德都沒有勸她放棄福特而買雪弗萊。只是因?yàn)樗谶@里感覺到了重視，于是放棄了原來的打算，轉(zhuǎn)而選擇了喬·吉拉德的產(chǎn)品。

　　喬·吉拉德是世界級汽車營銷大王，在15年的推銷生涯中，共賣出13001輛汽車，曾創(chuàng)下1年賣出1425輛(平均每天4輛)的紀(jì)錄，這個(gè)成績被列入((吉尼斯世界大全》。

　　他的幾萬個(gè)客戶，每隔一段時(shí)間就會(huì)接到他寄來的賀卡，上面只有這樣一些話:“祝你生日快樂”，“為你的榮升干杯”，“希望什么時(shí)候再能聆聽你的教誨”……他的秘訣是:絕不營銷汽車，只營銷問候。

　　喬·吉德拉不僅是銷售大師，還是創(chuàng)造性工作的一把好手。他并沒有用什么特殊的方法使工作方式發(fā)生多么大的改變，而只是用了一點(diǎn)小創(chuàng)意，便幫助自己樹立了一個(gè)區(qū)別于其他銷售員的個(gè)人品牌，這也是奠定他輝煌業(yè)績的一個(gè)基礎(chǔ)。

　　一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)時(shí)時(shí)具備創(chuàng)新的思維，在工作中加入自己的創(chuàng)意，樹立自己的品牌，登上事業(yè)的高峰。

　　吉姆是一家超市的打包員，這是一份再平凡不過的工作。但他相信自己一定能把這份看似不起眼的工作做好，而且他想做得更有創(chuàng)意。于是，他在業(yè)余時(shí)間學(xué)會(huì)了使用計(jì)算機(jī)。每晚回家后，就找出“每日一思”。如果找不到他喜歡的，他會(huì)自己想一個(gè)，然后把“每日一思”打進(jìn)計(jì)算機(jī)，印出很多份，切割好，在每張背面簽名。第二天，他幫顧客裝袋打包時(shí)，就將“每日一思”放入顧客的購物袋中，把個(gè)人的心得以溫馨、有趣而有創(chuàng)意的方式表現(xiàn)出來，讓顧客感受到生命的活力。1個(gè)月之后，那家超市的經(jīng)理到結(jié)賬區(qū)巡視，發(fā)現(xiàn)排在吉姆的結(jié)賬臺(tái)后的顧客比其他臺(tái)長3倍，他馬上下命令:“再開幾個(gè)結(jié)賬臺(tái)!把人筑散!”

　　但是顧客說:“不用，不用，我們要在吉姆這邊結(jié)賬，我們要他做的‘每日一思’!”

　　一個(gè)婦女靠近經(jīng)理說:“我本來1周才來1次，現(xiàn)在我每次經(jīng)過就進(jìn)來，因?yàn)?/span>我想要‘每日一思’!”

　　漸漸地，因?yàn)榧返膭?chuàng)意為公司帶來了不少的收益，來公司工作剛剛1年的吉姆就被提升為了副經(jīng)理，吉姆原來所在的超市，“每日一思”的傳統(tǒng)也被保留了下來。

　　恐怕這只是一個(gè)簡單得不能再簡單的小創(chuàng)意，卻造成了“結(jié)賬就找吉姆”的效應(yīng)，吉姆的一張小小的“每日一思”，就成為了自己的一個(gè)區(qū)分于別人的標(biāo)志，也就給自己帶來了許多的機(jī)會(huì)。

　　在競爭如此激烈的市場環(huán)境中，一個(gè)人不可能永遠(yuǎn)屬于一個(gè)公司、一個(gè)職位，很多變化是我們無法控制的，我們唯一能夠控制和把握的就是自己的實(shí)力和口碑。

　　美國管理學(xué)者華德士提出:"21世紀(jì)的工作生存法則就是建立個(gè)人品牌。”他認(rèn)為，不只是企業(yè)、產(chǎn)品需要建立品牌，個(gè)人也需要在職場中建立個(gè)人品牌。用創(chuàng)新之盾樹立職場中的長青品牌，是每一個(gè)職業(yè)人都應(yīng)有的職業(yè)追求，同時(shí)也是立身之本。

創(chuàng)新之盾:樹立職場中的長青品牌

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