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爭(zhēng)吵的焦點(diǎn)往往是責(zé)任區(qū)分
圖片編號(hào)： 045-0311 圖片尺寸：500mm*700mm
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1、掛圖內(nèi)容：

爭(zhēng)吵的焦點(diǎn)往往是責(zé)任區(qū)分
冷靜地區(qū)分責(zé)任，一定遵循以下規(guī)則：
1、不要立即推卸責(zé)任：當(dāng)收到責(zé)任指責(zé)時(shí)，在沒有明白事情之前，不要找理由推脫自己的責(zé)任，而是先了解事情的經(jīng)過。
2、不要把責(zé)任推給別人：在沒有明白事情之前，不要首先把責(zé)任推給別人，而是先了解事情的經(jīng)過。
3、責(zé)任假定原則：實(shí)際工作有些責(zé)任難以分清楚，或者本身制度沒有規(guī)定詳細(xì)。這時(shí)候，如果當(dāng)事人沒有明確的證據(jù)證明責(zé)任是別人的，那么責(zé)任就自己擔(dān)當(dāng)。

 

 

 


  

 

 

2、此系列掛圖的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處：

　　責(zé)任心是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己和他人、對(duì)家庭和集體、對(duì)國(guó)家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。具有責(zé)任心的員工，會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的工作在組織中的重要性，把實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)。
　　掛圖大師出品的這套關(guān)于責(zé)任的系列漫畫套圖，用形象的畫面加精彩的文字，突出了責(zé)任的重要性，以及如何讓員工明確自己的責(zé)任并勇于承擔(dān)責(zé)任。懸掛于辦公場(chǎng)所，必能時(shí)時(shí)提醒員工，注重自己的職責(zé)，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，更好地為企業(yè)服務(wù)。

 3、掛圖延伸：

　　幾乎每一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。在華為公司，其文化的核心價(jià)值觀念之一就是：“認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是我們公司最大的財(cái)富”。在IBM，每個(gè)人堅(jiān)守和履行的價(jià)值觀念之一就是：“在人際交往中永遠(yuǎn)保持誠(chéng)信的品德，永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)”。在微軟，“責(zé)任”貫穿于員工們的全部行動(dòng)。責(zé)任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏責(zé)任意識(shí)，其他的能力就失去了用武之地。

4、此系列掛圖適合安裝的位置：

本組掛圖共15張，適合張貼于企業(yè)辦公區(qū)、員工活動(dòng)室等場(chǎng)所。

 5、此系列相關(guān)：

員工的責(zé)任心標(biāo)語 勇于擔(dān)當(dāng)自己的責(zé)任 企業(yè)員工責(zé)任心掛圖 負(fù)責(zé)任是一種榮譽(yù) 公司員工責(zé)任心標(biāo)語 你在推卸責(zé)任嗎？ 員工責(zé)任意識(shí)掛圖 你的事情做對(duì)了嗎 如何提高員工責(zé)任感 你經(jīng)常自我反省嗎？ 員工責(zé)任心培訓(xùn)掛圖 你愿意擔(dān)當(dāng)艱巨任務(wù)嗎 員工責(zé)任感標(biāo)語 你在負(fù)責(zé)任嗎？ 怎樣提高員工責(zé)任心掛圖 爭(zhēng)吵的焦點(diǎn)往往是責(zé)任區(qū)分 員工的責(zé)任標(biāo)語 不敢承諾 是不敢相信自己的實(shí)力 員工的責(zé)任心標(biāo)語 用責(zé)任心作土壤可以育出自己的世界 如何加強(qiáng)員工責(zé)任心掛圖 如果你把責(zé)任推到別人身上 也就讓命運(yùn)掌握在別人手上 企業(yè)員工責(zé)任心掛圖 責(zé)任就是頂頂頂 公司員工責(zé)任心標(biāo)語 無論飛得多高都不能放棄責(zé)任 員工責(zé)任意識(shí)掛圖 要勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) 如何提高員工責(zé)任感 承擔(dān)責(zé)任要負(fù)責(zé)到底 

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上一幅：勇于擔(dān)當(dāng)自己的責(zé)任

下一幅：不敢承諾 是不敢相信自己的實(shí)力

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