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人人都要明白事理

圖片編號： 045-0076	圖片尺寸：500mm*700mm
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1、掛圖內(nèi)容：

企業(yè)管理之人性化管理
以人為本以德為先
人人都要明白事理
明白事理說起來簡單，做起來卻很難。一個員工遲到了，按規(guī)定罰款5元，于是這個人心里憋氣甚至發(fā)泄在工作中，這就是不明白事理；他不知道遲到會給公司帶來影響，也不知道公司為什么要罰款5元，只想到自己虧了。
還有，執(zhí)行處罰的人往往也是不明白事理，只知道按規(guī)定處罰，并沒有告訴對方為什么處罰，甚至還表現(xiàn)出抓壞蛋的得意，這就更不明事理。以人為本，明白事理，任重道遠。

2、此系列掛圖的優(yōu)點和長處：

　　所謂人性化管理，就是一種在整個企業(yè)管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。至于其具體內(nèi)容，可以包含很多要素，如對人的尊重，充分的物質(zhì)激勵和精神激勵，給人提供各種成長與發(fā)展機會，注重企業(yè)與個人的雙贏戰(zhàn)略，制訂員工的生涯規(guī)劃。
　　掛圖大師出品的這套人性化管理的系列漫畫套圖，從人性管理的重要性，為什么要進行人性化管理，以及怎樣進行人性化管理等都進行了詳細(xì)說明，在實踐中很有指導(dǎo)意義。

3、掛圖延伸

自覺性是指個體自覺自愿地執(zhí)行或追求整體長遠目標(biāo)任務(wù)的程度，其外在表現(xiàn)為熱情、興趣等，內(nèi)在表現(xiàn)為責(zé)任心、職責(zé)意識等等。個體的自覺性是個體的對自己行為能力的評價與個體的利益心理相結(jié)合并最終由責(zé)權(quán)意識所激發(fā)而產(chǎn)生的對立統(tǒng)一體，也就是通俗所說的能、責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一。

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