阿里巴巴的激情企業(yè)文化
編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間：2013-01-25 點擊：3121
“激情”的內(nèi)容有:樂觀向上，永不言棄;對公司、工作和同事充滿了熱愛;以積極的心態(tài)面對困難和挫折，不輕易放棄;不斷自我激勵、自我完善，尋求突破;不計得失，全身心投入;始終以樂觀主義的精神影響同事和團(tuán)隊。
對于企業(yè)管理者來說，員工必須有激情，這一點非常重要。順風(fēng)船的時候并沒有什么激情不激情，但在遭遇逆境時，激情就是不可或缺的東西，沒有激情，就很難逆風(fēng)而上。
在阿里巴巴的企業(yè)文化中，激情是重要的一環(huán)，阿里巴巴團(tuán)隊也是最有激情的團(tuán)隊之一。
回顧阿里巴巴的發(fā)展史，各種各樣的激情畫面舉不勝舉。((21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》曾這樣報道:、“有一位因挫折極度消沉的女士來到阿里巴巴，三個月后，她的姿態(tài)已煥然一新。盡管她3000左右的薪水在大部分白領(lǐng)看來毫無興奮點，但她的口氣鏗鏘有力:‘請不要再和我提自殺那些愚蠢的話題，我正在給中國的電子商務(wù)作貢獻(xiàn)。’
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魔力還蔓延到與阿里巴巴雇員朝夕相處的親人。馬云習(xí)慣不定時邀請他們到公司‘視察’并非秘密，但是，大部分人不知道他們走出大門后，會在這個安靜的城市難以入眠，對‘枕邊人’感慨—‘加油干吧，以后就靠你了。’曾有一位以抱怨‘丈夫工作過干拼命’著稱的妻子，最后在阿里巴巴員工大會時跌跌撞撞地沖上了主席臺:‘我想感謝你們，我很榮幸將丈夫交給了阿里。’還有一些更激動人心的畫面。據(jù)一位淘寶雇員透露，當(dāng)淘寶交易額沖過目標(biāo)值時，雇員們將在部門經(jīng)理帶領(lǐng)下愉快“裸”奔，男生脫掉上衣，甚至只剩下一條褲權(quán)。當(dāng)然，這一業(yè)績并不直接返點到個人薪水上。
“這里的一位‘銷售冠軍’還在一個寒冷的冬日跳下了西湖。事情源起2003年他與馬云的一次‘豪賭’:如果其能在2004年實現(xiàn)一年1000萬元的銷售額、(相當(dāng)于其2003年銷售額的3倍之多)，馬云將應(yīng)允其去世界上他喜歡的一個城市喝咖啡，但如果失敗，代價是在最冷的節(jié)氣‘跳西湖’。”
這就是馬云和阿里巴巴員工的激情，或許在一些人看來，這種激情近乎瘋狂。可就是這種近乎瘋狂的激情讓阿里巴巴上下牢牢抱成一團(tuán)，向著共同的目標(biāo)大踏步向前。
在阿里巴巴，激情不是一種短暫的興奮，而是一種永恒的持久的動力。對阿里巴巴來說，一個員工第一天晚上很晚下班，疲憊地離去;第二天一早，他又笑著回來了，這就是激情。對阿里人來說，短暫的激情只能帶來浮躁和不切實際的期望，而永恒持久的激情會形成互動、對撞，產(chǎn)生更強的激情氛圍，從而造就一個團(tuán)結(jié)向上充滿活力與希望的團(tuán)隊。
馬云曾這樣說道:“阿里巴巴有一批有激情有理想的年輕人聚在一起，想創(chuàng)建一家偉大的公司。這件事從未有人做過，要逐漸地完善，需要所有人的配合。年輕的團(tuán)隊容易產(chǎn)生激情，但更容易因挫折而失去激情。在兵荒馬亂時期要保持長時期的激情對一支年輕的團(tuán)隊而言尤為艱難。但艱難時期更需要激情，從工農(nóng)紅軍到1949年全國解放，共產(chǎn)黨憑著堅強的信念和永不放棄的激情取得了成功。激情應(yīng)該是永遠(yuǎn)留在心中的!短暫的激情只能帶來浮躁和不切實際的期望，它不能形成巨大的能量;而永恒持久的激情會形成互動、對撞，產(chǎn)生更強的激情氛圍，從而造就一個團(tuán)結(jié)向上充滿活力與希望的團(tuán)隊。永不言敗，永不放棄，不僅是對公司而言，更是對公司里的每個同事而言，是對自己人生和職業(yè)生涯的一種態(tài)度。一個有追求的人會不斷喚醒自己的激情，并用自己的激情去影響四周的人;得過且過不是阿里人崇尚的作風(fēng)!”
馬云對阿里巴巴的員工說:“阿里人今后要面對的困難會更大.挑戰(zhàn)會更殘酷……我們從今天起就要學(xué)會欣賞幫助和支持我們身邊的人!!因為總有一天我們會一起面對世界上最大的挑戰(zhàn)的!!”
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