文化圈圖示
編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺(tái)│掛圖大師 發(fā)布時(shí)間：2012-12-22 點(diǎn)擊：1337
文化圈圖示
組織文化的非平衡性
組織文化在一些領(lǐng)域表現(xiàn)較強(qiáng)，在另一些領(lǐng)域較弱。領(lǐng)導(dǎo)意味
著使每一個(gè)層次達(dá)到平衡。
領(lǐng)導(dǎo)意味著使各個(gè)組織文化進(jìn)化的層次間達(dá)到平衡，由此來
提高織織中所有人的體驗(yàn)的質(zhì)量，提高系統(tǒng)的績效。
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冷靜 創(chuàng)新源于...
冷靜 創(chuàng)新源于冷靜思考
不夠冷靜的人通常比較浮躁，比較盲目，容易感情用事，往往容易與創(chuàng)新擦肩而過。當(dāng)我們遇到困難的時(shí)候，千萬不要著急，不要灰心，只要沉下心來冷靜思考，總會(huì)找到方法，這種想方設(shè)法的過程就是創(chuàng)新的過程。
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