醫(yī)院人事制度改革應注意的問題
編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間：2012-12-18 點擊：2857
醫(yī)院人事制度改革是當前衛(wèi)生改革的重要任務之一，也是衛(wèi)生改革的熱點和難點之一。要將此項工作落到實處并能達到目標應做到:
(一)合理設編，科學定崗 合理設編、科學定崗是指在政府編制部門核定的編制或主管部門核定的控編數(shù)以及領(lǐng)導職數(shù)之內(nèi)，各醫(yī)院依照自身承擔的任務及業(yè)務發(fā)展的需要，科學設置高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位、行政管理崗位和工勤人員崗位，對職能相近或相似的部門進行合并，使絕大多數(shù)工作人員配備在醫(yī)療衛(wèi)生第一線，同時又要確保行政管理工作正常運轉(zhuǎn)，做到事事有人管，運行有序、通暢、高效。
【點擊圖片查看更多精彩內(nèi)容】
(二)因崗擇人，公平、公正 崗位確定后，隨之就是因崗擇人，競爭上崗。在實際操作中，首先應明確不同崗位的職責和任職條件;其次是要有切實可行的量化考核標準和嚴格的考核辦法;第三是整個擇人過程要公開、公平、公正;第四是對競爭上崗要有動態(tài)管理機制，要能上能下、能進能出，真正讓優(yōu)秀人才脫穎而出，在關(guān)鍵崗位上發(fā)揮作用;第五，崗位應與工資待遇掛鉤，充分運用激勵機制，體現(xiàn)不同的崗位、不同的業(yè)績、不同的報酬。
(三)妥善安排富余人員 富余人員的分流和安置是人事制度改革過程中的一大難題，妥善解決這一問題是醫(yī)院人事制度改革能否順利實施的關(guān)鍵。在目前社會保障制度還不健全、人才流動市場欠發(fā)育的情況下，為了社會的安定，富余人員的安置主要還是依靠單位內(nèi)部消化，不少單位在這方面進行了有益的探索和嘗試，取得了不少成功的經(jīng)驗，如提前離崗、轉(zhuǎn)崗、脫產(chǎn)培訓、待崗、限期調(diào)離等。領(lǐng)導者要對富余人員做耐心細致的思想工作，做到“無情下崗，有情操作”，避免矛盾激化，維護醫(yī)院的安定團結(jié)。
精品推薦
冷靜 創(chuàng)新源于...
冷靜 創(chuàng)新源于冷靜思考
不夠冷靜的人通常比較浮躁，比較盲目，容易感情用事，往往容易與創(chuàng)新擦肩而過。當我們遇到困難的時候，千萬不要著急，不要灰心，只要沉下心來冷靜思考，總會找到方法，這種想方設法的過程就是創(chuàng)新的過程。
熱門文章工作時間：8：30-20：00
© 2005-2024 企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 版權(quán)所有，并保留所有權(quán)利。
地址：廣州市天河區(qū)荷光路 （免責聲明）：本網(wǎng)站部分文字和圖片素材搜集自互聯(lián)網(wǎng)，部分轉(zhuǎn)載文章及圖片在搜集時沒有發(fā)現(xiàn)“信息來源”、“作者”等信息，如果涉及侵犯您的權(quán)益，請及時聯(lián)系我們刪除。
電話：020-85662199 / 85660025 傳真：020-85662199
網(wǎng)址：http://0022taiwan.com
粵ICP備11077203號 版權(quán)所有@ 廣州市天河區(qū)東棠行道辦公用品經(jīng)營部
快速導航：
企業(yè)文化宣傳欄 ｜
企業(yè)管理漫畫 ｜
服務理念標語 ｜
激勵員工標語 ｜
會議室標語 ｜
時間管理標語 ｜
生產(chǎn)安全標語｜
創(chuàng)新標語 ｜
團隊合作標語 ｜
執(zhí)行力標語
本站空間由萬網(wǎng)空間代理維啟在線提供