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違規(guī)糾正要人性化

圖片編號： 045-0056	圖片尺寸：500mm*700mm
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1、掛圖內(nèi)容：

違規(guī)糾正要人性化
對違反紀律委的人員進行處罰糾正，要人性化；
在作出處罰決定之前，要預(yù)先通知違規(guī)者，給一次陳述事實和理由的機會，讓其理解處罰的理由并心服口服，要充分尊重違規(guī)者的理由，但不一定采納，如果他不服，應(yīng)告訴他如何上訴。
不能使用威脅、恐嚇、侮辱等情緒過激詞語，要使用中性詞匯，陳述事實。
對違規(guī)者的原因和動機不要隨意猜測，添油加酷，要指出違反的公司條便或者違反的企業(yè)規(guī)則，社會道德、人文習(xí)慣。
必要時可隱藏違規(guī)者的姓名，而使用職稱或工號代替。

2、此系列掛圖的優(yōu)點和長處：

　　激勵和處罰是企業(yè)管理中的重要組成部分，必須承認人類自然屬性和其心靈意識中有競爭與合作的雙重天性。尊重員工，激勵員工，并進行合理的處罰，這樣才能使員工為企業(yè)創(chuàng)造最大價值，才能產(chǎn)生最大的效益。

　　掛圖大師出品的這套關(guān)于“激勵與處罰”的掛圖，言簡意賅，形象生動。懸掛于企業(yè)辦公室，走廊等場所，必能時時刻刻提醒領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理，使企業(yè)更加團結(jié)，強大。

3、掛圖延伸

現(xiàn)代企業(yè)越來越注重人性化管理。所謂人性化管理，就是一種在整個企業(yè)管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。至于其具體內(nèi)容，可以包含很多要素，如對人的尊重，充分的物質(zhì)激勵和精神激勵，給人提供各種成長與發(fā)展機會，注重企業(yè)與個人的雙贏戰(zhàn)略，制訂員工的生涯規(guī)劃，等等。而注重批批評的方式又是一門高深的藝術(shù)，需要不斷學(xué)習(xí)。

4、此系列掛圖適合安裝的位置：

本組掛圖共9張，適合張貼于企業(yè)辦公室、走廊、行政部等場所。

5、此系列相關(guān)：

違反紀律不處罰是對遵守紀律的不公045-0052

營造公平合理的環(huán)境045-0053

獎勵忠誠045-0054

多一些鼓勵少一點責(zé)罵045-0055

違規(guī)糾正要人性化045-0056